企業長（水道企業団）
きぎょうちょう（すいどうきぎょうだん）
業界・職種
分類
概要
水道企業団の最高責任者として、組織運営や経営戦略、予算管理、公共サービスの提供を総括する職。
詳細説明
企業長（水道企業団）は、水道企業団の最高責任者として、経営戦略の策定・実施、予算編成・管理、運営状況の監督、施設整備計画の立案・推進、法令遵守、住民・自治体との調整・広報などを担う。安定的に安全な水を供給するため、料金体系の見直しや長期的なインフラ整備、従業員の人事・労務管理など、多岐にわたる業務を統括し、公共性と効率性の両立を図る。
将来性
人口減少やインフラ老朽化への対応が急務となる中、経営改革と効率化推進が求められる。公営企業体のトップとして、住民サービスの質向上と持続可能な運営体制の構築が今後の課題となる。
性格特性
ストレス耐性がある / リーダーシップがある / 倫理観が高い / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
技術・管理職員 → 課長級 → 部長級 → 副企業長 → 企業長
必須スキル
コンプライアンス / ステークホルダー管理 / プロジェクト管理 / 予算管理 / 組織マネジメント
推奨スキル
ファシリティマネジメント / 交渉力 / 危機管理 / 広報 / 財務分析
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 経営状況や統計データを分析し、戦略を策定するため必須。 |
| 注意力・正確性 | 予算や法令遵守に細心の注意が必要。 |
| コミュニケーション力 | 多様な関係者と調整・交渉を行うため必須。 |
| 主体性・リーダーシップ | 主体的に組織を牽引するリーダーシップが求められる。 |
| 計画・組織能力 | 長期的な計画やプロジェクト管理を行うため必須。 |
| 問題解決力 | 施設トラブルや経営課題に対応するため必要。 |
| ストレス耐性 | 大規模事故時や突発的トラブル対応で高いストレス耐性が必要。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にオフィスワークで体力負荷は少ない。 |
別名
- 水道企業団長
関連職業
- 交通企業団長
- 水道局長
- 都市ガス企業団長