村長
そんちょう
業界・職種
分類
概要
村長は村の行政の長で、村議会の議決に基づき地域住民の福祉向上や地方自治体の運営を統括する公職。
詳細説明
村長は地方自治法に基づき選挙で選出される村の長として、村議会の議決に従い村政を総括します。主な職務は予算案の作成・執行、条例や規則の提案、行政職員の任免、緊急時対応、対外的な地域代表、住民との意見交換や議会運営などです。副村長や行政職員と連携し、住民サービスの向上や地域振興を図り、地域課題の解決にあたります。任期は4年で、再選が可能です。
将来性
少子高齢化や過疎化の進行により村の存続が危ぶまれ、村長の職は減少傾向です。一方で、地方創生や地域振興のリーダーとして、広域連携や多様な収入源確保の能力が求められます。
性格特性
労働スタイル
キャリアパス
行政職員 → 村会議員 → 副村長 → 村長 → 町長・市長 → 県知事
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 変化への適応力 | 社会情勢や住民ニーズの変化に柔軟に対応する必要があるため。 |
| 分析・論理的思考力 | 複雑な行政課題を分析し、政策判断を行うため。 |
| 注意力・正確性 | 法令や予算の細部を正確に把握する必要があるため。 |
| コミュニケーション力 | 住民や議会、関係機関との調整・合意形成が重要。 |
| 主体性・リーダーシップ | 地域を率先して牽引するリーダーシップが求められるため。 |
| 数理・定量分析力 | 予算編成や財政分析に数理的理解が必要なため。 |
| 計画・組織能力 | 限られたリソースで施策を企画・実行するため。 |
| 問題解決力 | 地域課題に対し迅速かつ的確な解決策を導く必要があるため。 |
| ストレス耐性 | 住民や議会からのプレッシャーが高いため。 |
関連職業
- 副村長
- 市長
- 町長