社会保険労務士補助者

業界・職種

分類

概要

企業の労務管理や社会保険・労働保険の手続き、給与計算、就業規則の作成・改訂など社会保険労務士の補助的業務を行う職種。

詳細説明

社会保険労務士補助者は、社会保険労務士の監督のもとで企業や団体の労務管理に関する事務業務を担う。主な業務は被保険者資格取得・喪失手続きや給付申請、労働保険・社会保険の年度更新、給与計算、就業規則の作成・改訂支援、労務相談対応など。労働基準法や労働安全衛生法、労働保険および社会保険関連法規に基づき、各種書類の作成・提出を行う。給与ソフトや就業管理システムを用いたデータ入力・集計・帳票出力を実施し、正確性と迅速性が求められる。顧客企業や従業員、社労士との調整・コミュニケーション能力も重要。

将来性

少子高齢化や法改正により社会保険・労働保険手続きの需要は安定的に推移すると見られる。一方、AIやRPA導入による業務効率化が進むため、システム操作やデータ分析ができる人材のニーズが高まると予想される。

性格特性

几帳面である / 協調性がある / 注意力がある / 責任感が強い

労働スタイル

オフィス勤務 / フレックスタイム / リモート / 契約社員パート

キャリアパス

社会保険労務士 → 人事・労務担当者 → 労務管理マネージャー

必須スキル

オフィスソフト / データ入力 / 安全衛生法規の知識 / 社会保険労働保険手続き / 給与計算

推奨スキル

ビジネス実務法務検定 / 労務管理システム操作 / 日商簿記検定 / 社会保険労務士試験学習

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
分析・論理的思考力	法令や規定を正確に理解し適用するために必要。
注意力・正確性	手続きや計算の正確性が業務の基本となるため。
専門知識習得・学習意欲	法改正や制度変更への対応のため継続的学習が必要。
数理・定量分析力	給与計算や保険料率の計算に必要。

適性（苦手でも可）

項目	説明
創造性・アイデア発想力	定型的業務が多く、創造的発想はあまり求められない。
体力・持続力	主にデスクワークで体力的負荷は少ない。

別名

社労士補助者

キーワード

労働基準法労務管理医療保険厚生年金就業規則社会保険給与計算雇用保険