社会保険労務士

業界・職種

分類

概要

企業の人事労務管理や社会保険関連の手続き・コンサルティングを行う専門職。

詳細説明

社会保険労務士は、企業や個人事業主を対象に、労働法や社会保険法に関する手続き・相談・コンサルティングを行う専門職です。就業規則の作成・改定、給与計算や社会保険・労働保険の各種届出・手続き、助成金申請支援、労務トラブルへの対応など、労務管理全般にわたる業務を担います。行政機関との折衝や従業員・経営者への説明を通じて、法令遵守と円滑な労務運営を実現する役割を果たします。

将来性

働き方改革や法改正の頻度増加で需要は安定的に推移。企業のコンプライアンス強化に伴い専門家としての価値が高まる。

性格特性

コミュニケーション能力に優れている / 慎重で正確である / 誠実で信頼される / 責任感が強い

労働スタイル

オフィス勤務 / コンサルティング勤務 / フリーランス / リモート / 顧客訪問

キャリアパス

社会保険労務士事務所スタッフ → 主任・マネージャー → 独立開業 → 企業内人事労務担当 → コンサルタント

必須スキル

保険年金手続き書類作成 / 労働法・社会保険法知識 / 就業規則作成運用 / 給与計算ソフト操作 / 行政対応

推奨スキル

Excel（高度） / コミュニケーションスキル / 英語文書の理解 / 補助金申請支援

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
分析・論理的思考力	複雑な法令を正確に解釈・適用するため。
注意力・正確性	法令遵守のため、細部まで正確な確認が求められる。
コミュニケーション力	関係者との折衝や説明が多いため。
専門知識習得・学習意欲	法改正への対応など継続的な学習が必須。
数理・定量分析力	給与計算や保険料算定など正確な数値処理が重要なため。
計画・組織能力	期限管理や手続きのスケジュール調整が重要なため。
問題解決力	労務トラブルや法令解釈の問題解決が求められる。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主にオフィスワークであり、体力的負荷は少ない。

別名

社労士

キーワード

人事制度助成金労働基準法労務管理医療保険就業規則年金雇用保険