政策統括官（各府省）

業界・職種

分類

大分類 : 管理的職業
中分類 : その他の管理的職業
小分類 : 管理的公務員

概要

国家公務員として各府省の政策立案・調整を統括的に推進する職種。

詳細説明

政策統括官は各府省において政策の企画立案、調整、実施を統括的に推進する役割を担います。法律や制度の枠組みを理解し、関係省庁や利害関係者との調整を図りながら、政策目標の達成を目指します。予算編成や政策評価にも関与し、行政改革や規制緩和などの施策を推進します。多様なステークホルダーと協働し、政策の立案から実行までをリードすることが求められます。

将来性

少子高齢化やデジタル化、国際課題対応など政策ニーズの多様化が進む中、専門性を持つ政策統括官の需要は安定的に高い。デジタルガバナンスやSDGs対応など新たな領域での活躍が期待される。

性格特性

協調性がある / 客観的思考ができる / 忍耐力がある / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い

労働スタイル

フレックスタイム制一部導入 / リモート / 異動出向あり / 転勤あり

キャリアパス

入省（事務系職員） → 課長補佐・参事官（政策企画担当） → 課長・審議官 → 政策統括官・局長級 → 事務次官・副大臣補佐

必須スキル

予算管理 / 交渉調整能力 / 政策プロセス理解 / 文書作成 / 法令・制度知識

推奨スキル

ITリテラシー / データ分析 / プレゼンテーション / 語学力

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
変化への適応力	政治・社会状況の変化に迅速に対応する必要があるため。
分析・論理的思考力	複雑な政策課題を論理的に分析する必要があるため。
コミュニケーション力	官庁間や利害関係者との調整・交渉が頻繁に発生するため。
主体性・リーダーシップ	リーダーシップを発揮して政策の方向性を主導する必要があるため。
専門知識習得・学習意欲	法律や制度改正などの新情報を不断に習得する必要があるため。
計画・組織能力	多岐にわたる政策プロジェクトを計画・管理する能力が必要なため。
問題解決力	政策課題解決において様々な角度から問題を解決する必要があるため。
ストレス耐性	高い責任とタイトなスケジュールの下で業務を遂行するため。
協調性・チームワーク	省内外のチームや関係者と協働して政策を推進するため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワークで体力を大きく消耗しないため。

キーワード

ステークホルダー調整予算政策評価法規行政手続規制