団体役員

業界・職種

分類

大分類 : 管理的職業
中分類 : 法人・団体役員
小分類 : その他の法人・団体役員

概要

団体役員は、法人や非営利組織の最高意思決定機関の一員として、組織運営や戦略策定、ガバナンス強化を担う職種です。

詳細説明

団体役員は、企業やNPO、公益法人などの理事会・取締役会のメンバーとして、組織の中長期的な方針や戦略を策定し、ガバナンスの確保やステークホルダー（社員、出資者、社会など）との調整を行います。財務状況やリスクを分析し、必要に応じて内部統制の整備や経営改革を主導します。また、法令遵守や社会的責任（CSR/ESG）への対応、代表理事や代表取締役として対外的な交渉・広報活動を行う場合もあります。

将来性

非営利分野や社会的課題への関心が高まる中、NPOや公益法人などでの役員需要が増加する一方、企業のガバナンス強化に伴い取締役などの専門性が求められる傾向。経験や専門知識を持つ人材は引き続き高いニーズが見込まれる。

性格特性

リーダーシップがある / 判断力に優れている / 協調性がある / 責任感が強い

労働スタイル

フレックスタイム / リモート / 出張

キャリアパス

部門長 → 執行役員 → 取締役 → 代表理事・代表取締役

必須スキル

ガバナンス知識 / ステークホルダー管理 / リスクマネジメント / 戦略立案 / 財務会計知識

推奨スキル

コミュニケーションスキル（英語ビジネス） / ファシリテーション / プレゼンテーション / プロジェクト管理 / 法務知識

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
分析・論理的思考力	組織状況を分析し戦略を立案するために必要。
コミュニケーション力	多様なステークホルダーとの調整や説得が必要。
主体性・リーダーシップ	組織を牽引し意思決定を主導するため。
数理・定量分析力	財務分析や予算管理のために数理・定量分析力が必要。
計画・組織能力	組織運営計画や戦略実行のために重要。
問題解決力	組織課題への対応・改革を主導するため。
ストレス耐性	高いプレッシャー下で意思決定を行う。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主に事務所での業務中心で体力負荷は少ない。

別名

取締役
執行役員
理事

キーワード

ステークホルダーリスク管理取締役意思決定理事財務分析