労働衛生コンサルタント（医師・保健師でないもの）

業界・職種

分類

概要

企業や組織の職場環境や従業員の健康・安全を評価し、改善策を提案・実施支援する専門職。

詳細説明

労働衛生コンサルタント（医師・保健師でないもの）は、企業や組織の職場環境を調査・分析し、作業環境測定や健康診断データの解析を通じて労働者の健康リスクを把握します。労働安全衛生法に基づきリスクアセスメントを実施し、改善計画を立案、管理職や従業員向けの衛生教育・研修を行います。作業方法や設備の変更提案、メンタルヘルスケア支援など総合的な産業保健サービスを提供し、職場の安全文化構築に貢献します。

将来性

労働環境の多様化とメンタルヘルスへの関心の高まり、法規制の強化に伴い専門的労働衛生コンサルタントの需要は増加傾向にあります。

性格特性

信頼性がある / 対人支援に熱意がある / 観察力が鋭い / 責任感が強い

労働スタイル

コンサルティング / リモート併用 / 派遣社員 / 独立コンサルタント

キャリアパス

ジュニアコンサルタント → シニアコンサルタント → プロジェクトマネージャー → 安全衛生管理者 → 独立コンサルタント

必須スキル

リスクアセスメント / レポート作成 / 作業環境測定 / 健康診断データ分析 / 労働安全衛生法知識

推奨スキル

ISO45001内部監査 / ストレスチェック導入支援 / プロジェクト管理 / 産業保健研修受講 / 衛生管理資格

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
分析・論理的思考力	データ分析やリスク評価に必要な論理的思考力が求められる。
注意力・正確性	測定値や法規制など細部を正確に把握し遵守する必要がある。
コミュニケーション力	経営層や現場との調整・説明が多く、高い対人スキルが必要。
数理・定量分析力	健康診断データや測定結果の定量的分析が求められる。
計画・組織能力	改善計画や研修プログラムを体系的に設計・実行する能力が重要。
問題解決力	多様な職場課題に対し、実効性のある対策を立案・実施する能力が不可欠。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワークと面談中心で、重労働は少ない。

別名

産業保健コンサルタント
職場衛生コンサルタント

キーワード

ストレスチェック作業環境測定健康教育健康診断職場巡視