養護老人ホーム施設長

業界・職種

分類

概要

養護老人ホームの運営・管理全般を統括し、高齢者の生活支援サービスの質を維持・向上させる管理職。

詳細説明

養護老人ホーム施設長は、高齢者が安心して暮らせる環境を提供するため、施設運営の総括責任者として組織管理、サービス品質の維持向上、法令遵守を担います。利用者の生活相談やケア計画の承認、スタッフの勤務管理・研修計画の策定、予算・財務管理、行政や地域包括支援センターとの連携調整、緊急時の対応など、多岐にわたる業務を遂行します。経営的視点と福祉的視点を両立させ、チームを率いて働きやすい環境を整備し、利用者・家族の信頼を高める役割を果たします。

将来性

高齢化の進行に伴い、養護老人ホームのニーズは増加し、施設管理者の需要も安定的に推移する。行政の制度改革や人材確保が課題となる一方、ICT導入や地域包括ケアシステムとの連携強化が求められる。

性格特性

リーダーシップがある / 思いやりがある / 調整力がある / 責任感が強い

労働スタイル

シフト / チーム運営 / 夜間 / 日勤 / 本部連携

キャリアパス

介護職員 → 副施設長 → 施設長 → 法人本部管理職 → 経営幹部

必須スキル

リスク管理 / 人事労務管理 / 施設企画運営 / 法令遵守（介護保険法） / 相談援助技術 / 財務予算管理

推奨スキル

ICT活用（ケア記録システム） / サービス品質管理 / 地域包括ケア / 多職種連携

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
コミュニケーション力	利用者や家族、スタッフと円滑なコミュニケーションが求められるため。
主体性・リーダーシップ	施設運営の改善や指導で主体的なリーダーシップが求められるため。
計画・組織能力	施設運営の企画・調整・スケジュール管理が必要なため。
問題解決力	苦情対応や緊急時の対応で問題解決能力が必須。
ストレス耐性	人命に関わる責任が重く、精神的ストレスが大きいため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主に事務管理業務で、重労働は少ない。

別名

ホーム長
養護老人ホーム管理者

キーワード

介護施設運営社会福祉養護老人ホーム高齢者福祉