ＮＰＯ法人職員（企画）

業界・職種

分類

大分類 : 事務的職業
中分類 : 総務・人事・企画事務の職業
小分類 : 企画・調査事務員

概要

ＮＰＯ法人において社会課題解決を目的とした事業やプロジェクトの企画立案、資金調達、運営計画を策定する職種。

詳細説明

ＮＰＯ法人職員（企画）は、社会課題の調査・分析を基に事業やプロジェクトの企画立案を行い、予算計画や助成金申請、資金調達を担当します。また、ステークホルダーとの調整やボランティアのコーディネート、プロジェクトの進捗管理や効果測定・評価、報告書作成までを幅広く担います。限られたリソースを活用した運営体制の構築や広報・マーケティング戦略を通じた認知向上など、持続可能な組織運営に必要なスキルが求められます。

将来性

社会課題の多様化とSDGs推進により、NPOによる事業企画や資金調達の専門人材の需要は増加が見込まれる。一方、資金確保の競争が激化し、専門性の高いスキルやデジタル活用能力が重要となる。

性格特性

主体性がある / 共感力がある / 問題解決志向がある / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い

労働スタイル

フルタイム / フレックス / ボランティア / リモート / 契約社員

キャリアパス

企画担当 → チームリーダー → プロジェクトマネージャー → 事務局長 → 理事補助

必須スキル

データ分析（統計） / プレゼンテーション資料作成 / プロジェクト管理 / 予算管理 / 申請書作成

推奨スキル

SNS・Web広報 / コミュニケーションスキル（英語） / ファンドレイジング / ボランティアコーディネート

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
変化への適応力	環境変化や予算制約への柔軟対応が求められる。
分析・論理的思考力	社会課題の要因分析やデータ解釈に必要。
注意力・正確性	助成金申請書や報告書の正確性が重要。
コミュニケーション力	多様なステークホルダーとの調整・交渉が多い。
創造性・アイデア発想力	新規事業や施策のアイデア創出が求められる。
主体性・リーダーシップ	自発的にプロジェクトを推進することが求められる。
計画・組織能力	プロジェクトの計画・管理能力が不可欠。
問題解決力	課題発生時に解決策を立案する必要がある。
協調性・チームワーク	内部チームやボランティアとの協働が必要。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワーク中心で重労働は少ない。

別名

企画スタッフ
ＮＰＯ企画担当

キーワード

ステークホルダー調整プログラム設計ボランティアコーディネート企画助成金社会課題資金調達運営計画