編集局長（新聞社）
へんしゅうきょくちょう
業界・職種
分類
概要
新聞社の編集局を統括し、編集方針の決定、記事の企画立案、部局運営などを行う管理職。
詳細説明
編集局長は新聞社において編集局を統括し、ニュース編集方針の策定、記事企画の承認、編集スタッフの管理、部局間調整などを行う。社長や論説委員会との連携のもと、社の編集ポリシーを反映しながら紙面づくりを指揮する。訂正記事や読者クレーム対応も担当し、新聞の信頼性維持に責任を負う。近年はデジタル配信戦略やSNS運用も視野に入れ、部門横断的な連携が求められる。
将来性
新聞産業のデジタルシフトが進む中、オンラインコンテンツ戦略やデータ分析能力を持つ編集局長への需要が高まる。購読者層やニュース配信形態の多様化に伴い、マルチメディア編集やSNS運用の専門性が求められる一方、新聞の信頼性確保の役割は依然重要であり、経験豊富な人材への需要は安定的に続くと見込まれる。
性格特性
リーダーシップがある / 冷静沈着である / 判断力に優れている / 好奇心や探究心がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
記者 → デスク → 編集委員 → 編集局次長 → 編集局長
必須スキル
スタッフマネジメント / ニュース編集 / ファクトチェック / 記事企画立案 / 部門間調整
推奨スキル
SNS運用 / コミュニケーションスキル（英語） / デジタルメディア運営 / データジャーナリズム / 危機管理コミュニケーション
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | ニュース内容の分析や真偽判断において論理的思考が必須。 |
| 注意力・正確性 | 誤報を防ぐため、細部まで正確性を担保する注意力が重要。 |
| コミュニケーション力 | 記者や編集者、他部門や外部取材先との調整・交渉能力が求められる。 |
| 主体性・リーダーシップ | 部門を牽引し、新たな編集方針や戦略を打ち出す主体性が必要。 |
| 計画・組織能力 | 紙面構成や部局運営、スケジュール管理に優れた組織能力が必要。 |
| 問題解決力 | 突発的なニュースやトラブル発生時に迅速な判断と対応力が求められる。 |
| ストレス耐性 | 締め切りや突発的な事態によるプレッシャーに耐える能力が求められる。 |
適性（苦手でも可）
関連職業
- デスク
- 編集長
- 記者
- 論説委員長