Ｍ＆Ａマネージャー

業界・職種

分類

概要

企業の合併・買収(M&A)における戦略立案から交渉、デューデリジェンス、統合までのプロセスを管理・実行する職種。

詳細説明

M&Aマネージャーは、企業の合併や買収案件を担当し、戦略策定、ターゲット企業の選定、企業価値評価、デューデリジェンス、交渉、契約締結、ポストマージャーインテグレーション(PMI)まで一連のプロセスを管理します。内部の経営陣や外部の投資銀行、法務・会計専門家、ファンドマネージャーなど多様なステークホルダーと協働し、取引の成功と統合後のシナジー創出を図ります。

将来性

企業再編や事業承継、グローバル展開のニーズが高まり、M&Aマネージャーの需要は安定的に増加しています。データ分析やテクノロジーを活用できる人材の市場価値が一層高まるでしょう。

性格特性

ストレス耐性がある / 交渉力がある / 倫理観が高い / 協調性がある / 論理的思考が得意 / 責任感が強い

労働スタイル

オフィス勤務 / フレックスタイム / プロジェクト型 / リモート / 国内外出張あり

キャリアパス

企業金融アナリスト → M&Aアソシエイト → M&Aマネージャー → M&Aディレクター → CFO

必須スキル

デューデリジェンス / プロジェクト管理 / 企業価値評価 / 会計知識 / 契約交渉

推奨スキル

PMI経験 / プレゼンテーションスキル / 会社法 / 英語（ビジネスレベル） / 財務モデリング

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
分析・論理的思考力	複雑な財務データや企業価値を分析するため必須。
注意力・正確性	デューデリジェンスでの小さなリスクも見逃さない正確性が重要。
コミュニケーション力	ステークホルダーとの交渉・調整で高いコミュニケーション力が求められる。
数理・定量分析力	定量的な財務モデル作成や分析に強い数理能力が必要。
計画・組織能力	プロジェクト全体のスケジュールやタスクを管理する能力が必要。
問題解決力	交渉や統合過程で発生する課題を解決する力が求められる。
ストレス耐性	高額取引や厳しいスケジュールの下で業務を遂行する必要があるため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワーク中心で、体力的負荷は高くない。

別名

M&Aアナリスト
M&Aコンサルタント
企業再編マネージャー

キーワード

M&A デューデリジェンスプロジェクト管理協会交渉企業価値評価合併買収