労働組合支部長（専従）

業界・職種

分類

概要

労働組合の支部を専従で運営・管理し、組合員の労働条件改善や経営側との団体交渉を行う管理職。

詳細説明

労働組合支部長（専従）は、従業員で構成される支部組合の運営責任者として、組合員の意見を取りまとめ、経営側と団体交渉を行う職務を専従で担います。組合活動の計画立案、会議運営、契約書や協定書の作成、組合員からの相談・苦情対応、ストライキなどの労働行動の準備・実施、労働法や関係法令の遵守管理などを行い、組合員の労働条件改善と組織の維持発展に努めます。

将来性

企業の雇用形態多様化や労働組合加入率の変化に伴い、組合活動の質向上や組織運営能力がより求められる。専従支部長の役割は今後も重要であるが、組合員数の推移によってはポストが限定的になる可能性がある。

性格特性

リーダーシップがある / 共感力がある / 客観的な視点がある / 忍耐力がある / 誠実で信頼される

労働スタイル

オフィスワーク / フルタイム / 会議面談中心 / 夜間早朝対応 / 対面対応

キャリアパス

組合員 → 執行委員 → 支部書記長 → 専従支部長 → 地方本部役員 → 中央執行委員 → 組合委員長

必須スキル

コミュニケーションスキル（カウンセリング） / 交渉力・ファシリテーション / 労働法 / 文書作成 / 組織マネジメント

推奨スキル

プレゼンテーション / メディエーション / リスクマネジメント / 労働組合運営

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
注意力・正確性	交渉条件や契約条項の詳細把握に必要。
コミュニケーション力	組合員や経営側と効果的に交渉・調整するため。
主体性・リーダーシップ	組合活動を主導するため。
専門知識習得・学習意欲	労働法や制度改正への対応に求められる。
計画・組織能力	組合活動や交渉の戦略立案に必須。
問題解決力	労使トラブルの解決に必須。
ストレス耐性	長時間の協議や対立状況での精神的負荷が大きい。
協調性・チームワーク	組合執行部や組合員との連携が不可欠。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワークや会議で激務ではない。

別名

専従支部長

キーワード

ストライキ労働条件労働法組合員賃金交渉