労働基準監督官

業界・職種

分類

概要

労働基準法や関連法規に基づき、事業場の労働条件や安全衛生の遵守状況を監督・指導し、是正勧告や立入検査を行う公務員。

詳細説明

労働基準監督官は、厚生労働省および都道府県労働局に所属し、労働基準法をはじめとする労働関係法令の遵守状況を事業場で監督・指導する職種です。過重労働や賃金未払い、労働災害防止などの実態を立入検査やヒアリングで調査し、違反が認められた場合は是正勧告や行政処分を行います。業務には現場での立入検査、労働相談対応、届出審査、データ分析、報告書作成などが含まれ、専門的な法令知識と現場調査能力、適切なコミュニケーションで労使双方を調整しながら労働者の権利保護を推進します。

将来性

働き方改革やテレワーク普及、ハラスメント防止法の施行により監督業務の重要性が高まり、労働基準監督官の専門性や役割の拡充が見込まれる。

性格特性

コミュニケーション能力に優れている / 倫理観が高い / 柔軟な思考がある / 責任感が強い

労働スタイル

デスクワーク / 公務員 / 出張検査

キャリアパス

労働基準監督官（初任） → 労働基準監督官補（主任） → 労働基準監督署長 → 労働局課長 → 中央省庁（厚生労働省本省）

必須スキル

労働統計分析 / 書類作成 / 法令解釈（労働基準法等） / 立入調査監督

推奨スキル

オフィスソフト / 交渉力・ファシリテーション / 公文書作成 / 英語力（国際労働問題対応）

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
分析・論理的思考力	法令の解釈や事実調査に論理的思考が必須。
注意力・正確性	細かな法令違反や書類不備を見逃さない正確性が求められる。
コミュニケーション力	事業者や労働者と円滑に調整・交渉を行うため。
専門知識習得・学習意欲	法令改正や労働環境の変化に対応し最新知識を習得する必要がある。
問題解決力	複雑な労働問題の原因分析や対応策立案が必要なため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
創造性・アイデア発想力	定型的な法令運用が中心で独創性はあまり求められない。

別名

労基監督官

キーワード

労働基準法労働災害安全衛生最低賃金過重労働