労務企画事務員

ろうむきかくじむいん

業界・職種

ビジネス・金融・コンサル

分類

概要

企業の労務管理や人事制度の企画立案、運用を行う事務職。就業規則や労働条件整備、勤怠管理など幅広い労務業務を担う。

詳細説明

労務企画事務員は、企業における労務管理の企画立案から運用までを担当する専門的事務職です。就業規則や賃金制度の作成・改定、勤怠管理システムの導入・運用、社会保険・労働保険の手続き、労働法令対応や社内相談窓口業務などを行います。経営層や従業員、外部機関との調整を図り、働き方改革や制度改定に伴う運用ルールの構築・周知を推進します。

将来性

少子高齢化や働き方改革の進展に伴い、法令対応や制度構築の専門性が求められ需要は安定的に推移すると予想される。DX化やデータ分析スキルを持つ人材の価値が高まる。

性格特性

協調性がある / 手先が器用で細かい作業が得意 / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い

労働スタイル

フレックスタイム / リモート / 契約社員 / 正社員 / 部署ローテーション

キャリアパス

労務企画事務員 → 人事担当者 → 労務管理者 → 人事企画マネージャー → 人事部長

必須スキル

Excel（高度） / 労働法 / 勤怠管理システム / 社会保険労働保険手続き / 賃金規程作成

推奨スキル

コミュニケーションスキル / データ可視化 / プロジェクト管理 / 英語文書読解

適性（得意であることが望ましい）

項目 説明
注意力・正確性 法令遵守や正確な手続きに細心の注意が必要。
コミュニケーション力 労働者や経営者と調整・交渉する機会が多いため。
専門知識習得・学習意欲 労働法改正や制度変更への迅速な対応が求められる。
計画・組織能力 制度設計やプロジェクト推進を効率的に行うため。

適性（苦手でも可）

項目 説明
体力・持続力 主にデスクワークであり、重労働は少ない。

関連資格

  • 社会保険労務士

別名

  • 労務企画スタッフ
  • 労務企画担当

関連職業

  • HRスペシャリスト
  • 人事担当者
  • 労務管理者
  • 総務事務員

タグ

人事企画 労務管理 勤怠管理 就業規則 規制対応

キーワード

労働基準法 勤怠管理 就業規則 社会保険 給与計算