労務管理係

業界・職種

分類

大分類 : 事務的職業
中分類 : 総務・人事・企画事務の職業
小分類 : 人事事務員

概要

企業の労働条件や勤怠、給与、社会保険など労務全般の管理・運営を担う事務職。

詳細説明

労務管理係は、従業員の勤怠データの集計・確認、給与計算、社会保険・労働保険の加入・喪失手続き、就業規則の運用・改定、労使協定の管理などを行います。労働基準法や社会保険法などの法令遵守を確保しつつ、従業員が適切な労働条件で働ける環境づくりを支援します。また、労働時間の管理やハラスメント対応など労使関係の調整業務にも関わります。正確性と最新法令へのキャッチアップが求められる専門性の高い事務職です。

将来性

働き方改革や法令改正への対応強化により、専門性を持つ労務管理人材の需要は安定的に推移すると予想されます。HRテックの導入進展に伴い、システム運用スキルとの組み合わせが付加価値となるでしょう。

性格特性

几帳面である / 協調性がある / 誠実である / 責任感が強い

労働スタイル

オフィス勤務 / フレックスタイム / リモート

キャリアパス

労務管理担当 → 人事担当者 → 総務マネージャー → 人事マネージャー → 部門長

必須スキル

Excel（高度） / 会計知識 / 労働法・社会保険法知識 / 給与計算ソフト操作

推奨スキル

労使関係調整 / 労務管理システム運用 / 法令情報の収集

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
分析・論理的思考力	法令や規則を正確に理解し適用する論理的思考が必須。
注意力・正確性	小さなミスが法令違反や給与誤計算につながるため。
コミュニケーション力	従業員や他部門と調整・説明を行うため必要。
計画・組織能力	勤怠スケジュールや手続きの計画・管理が業務の中心。

適性（苦手でも可）

項目	説明
創造性・アイデア発想力	定型業務が主体で、創造的発想は少ない。
体力・持続力	主にデスクワークで体力的負荷は少ない。

別名

人事労務担当
労務担当
労務管理担当

キーワード

タイムシート医療保険厚生年金就業規則残業管理雇用契約