労働金庫連合会役員

業界・職種

分類

大分類 : 管理的職業
中分類 : 法人・団体役員
小分類 : その他の法人・団体役員

概要

労働金庫連合会の経営方針策定や業務運営を統括し、組合員や会員機関との調整、ガバナンスおよびコンプライアンスの確保を担う役職。

詳細説明

労働金庫連合会役員は、労働金庫の中央団体である労働金庫連合会において理事長、副理事長、理事、監事などの役員として経営戦略の立案・実行、業務運営の統括、内部統制・コンプライアンスの監督を行います。組合員や会員機関との調整、政府機関や他金融機関との協議を通じて、金融商品の開発・サービス体制の整備を推進します。また、財務状況やリスク管理の分析、経営会議への参加、報告書作成などを通じて、金融政策や組合運営の適正化を図ります。

将来性

金融デジタル化やFinTechの進展に伴い、ガバナンス強化やデジタル戦略推進の重要性が増す。組合員の多様化への対応やリスク管理能力を持つ人材の需要が高まる。

性格特性

リーダーシップがある / 倫理観が高い / 協調性がある / 意思決定力がある / 戦略的思考がある

労働スタイル

フレックスタイム / リモート限定的 / 会議出席 / 出張 / 本店勤務

キャリアパス

労働金庫職員 → 企画部門責任者 → 本部役員 → 理事・副理事長 → 理事長

必須スキル

ステークホルダー管理 / リスク管理 / 内部統制 / 決済サービスの知識 / 経営戦略

推奨スキル

コミュニケーションスキル（英語） / デジタルトランスフォーメーション / 士業資格

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
分析・論理的思考力	金融データや経営指標を分析し、戦略的判断が求められるため。
注意力・正確性	法令や規約の遵守のため正確性が求められる。
コミュニケーション力	組合員や各機関と折衝し、調整を図る必要があるため。
主体性・リーダーシップ	自らリーダーシップを発揮し、組織を牽引するため。
数理・定量分析力	経営指標やリスク数値の把握・分析が必要なため。
計画・組織能力	中長期経営計画や組織運営の立案・実行を担うため。
問題解決力	金融リスクや経営課題への対応策策定で必須となるため。
ストレス耐性	金融危機対応や緊急時の判断に耐える必要があるため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワークが中心で体力負担は比較的少ない。

別名

労金連役員

キーワード

コンプライアンスリスク管理企業統治労金連経営