協同組合連合会役員
きょうどうくみあいれんごうかいやくいん
業界・職種
分類
- 大分類 : 管理的職業
- 中分類 : 法人・団体役員
- 小分類 : その他の法人・団体役員
概要
複数の協同組合をまとめる連合会の最高意思決定機関として、経営方針の策定や組織運営、組合員間の調整・支援を行う役職。
詳細説明
協同組合連合会役員は、地域や業界の協同組合を束ねる連合会の理事や常務理事、専務理事などの立場で、全体の経営方針を策定し、組合員の合意形成を図りながら組織運営を行います。事業計画や予算の策定、会議の運営、行政機関や金融機関との折衝、ガバナンス体制の構築、法令遵守の監督など、幅広い業務を担当します。組合員の利害調整や課題解決に向けた施策を推進し、持続可能な協同組合運動を支える役割を果たします。
将来性
地方創生やSDGs、農林水産分野での6次産業化など、社会的課題への対応が求められるため、専門性とネットワークを活かした協同組合連合会役員の需要は今後も継続的に存在すると予想される。
性格特性
リーダーシップがある / 協調性がある / 戦略的思考がある / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
組合役員 → 協同組合連合会理事 → 常務理事 → 専務理事 → 会長
必須スキル
推奨スキル
コンプライアンス体制構築 / リスクマネジメント / 中小企業診断士 / 経営コンサルティング / 財務分析
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| コミュニケーション力 | 多様な組合員や外部関係者との折衝に必要。 |
| 主体性・リーダーシップ | 組織を牽引し新たな事業を推進するリーダーシップが求められる。 |
| 計画・組織能力 | 連合会全体の運営方針策定と組織運営を行うため。 |
| 問題解決力 | 組合員間の対立や経営課題を解決するため。 |
| 協調性・チームワーク | 多くのステークホルダーと連携し合意形成を図るため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | デスクワークが中心で体力的負荷は少ない。 |
別名
- 協同組合連合会理事
- 連合会役員
関連職業
- NPO法人役員
- 一般社団法人役員
- 企業経営者