協同組合部課長
きょうどうくみあいぶかちょう
業界・職種
分類
- 大分類 : 管理的職業
- 中分類 : 法人・団体管理職員
- 小分類 : その他の法人・団体管理職員
概要
協同組合の部門において、組合員サービスや事業運営、収支管理などを統括し、部員の指導育成や組織目標の達成を図る管理職。
詳細説明
協同組合部課長は、組合組織の運営を支える各部門の責任者として、事業計画の策定・予算管理・業務改善を推進し、部員の育成や組合員対応を行う役割を担います。組合員のニーズを把握し、サービス向上や収益確保につなげるとともに、内部統制やガバナンスを強化し、組合の持続的成長を支えます。
将来性
人口減少や組合員構成の変化により経営効率化が求められる。DX推進やガバナンス強化のニーズが高まり、専門的なマネジメント能力が今後ますます重要となる。
性格特性
リーダーシップがある / 協調性がある / 臨機応変に対応できる / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
係長 → 課長補佐 → 協同組合部課長 → 部長 → 経営幹部
必須スキル
推奨スキル
ITリテラシー / ファシリテーション / 会計簿記知識 / 助成金補助金制度知識
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| コミュニケーション力 | 組合員や部下との調整・交渉が頻繁に発生するため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 自ら方針を打ち出し、部を牽引する役割が求められる。 |
| 計画・組織能力 | 事業計画や予算編成などの組織運営に必須。 |
| 問題解決力 | 組合運営上の課題解決を行う能力が重要。 |
| 協調性・チームワーク | 部下や組合員と協働して業務を遂行するため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークで体力負荷は少ない。 |
関連職業
- 営業部課長
- 経理部課長
- 総務部課長