企画課長（会社）
きかくかちょう
業界・職種
分類
概要
企業の事業戦略立案やプロジェクト管理を統括し、経営目標の達成に向けた企画業務を推進する管理職。
詳細説明
企画課長は、企業の成長戦略や事業計画を策定し、部門内外の調整・交渉を通じて実行に移す管理職です。市場調査やデータ分析によって得た知見をもとに、新規事業や既存事業の改善策を立案し、予算管理やスケジュール管理を行いながらプロジェクトを推進します。また、経営層への報告や他部門との協働を行い、組織横断的な調整力とリーダーシップが求められます。
将来性
企業のDX推進や市場環境の変化対応の重要性から、企画部門の役割は拡大傾向にあり、データドリブンな企画・戦略立案能力が一層求められる。
性格特性
コミュニケーション能力に優れている / ストレス耐性がある / リーダーシップがある / 臨機応変に対応できる / 論理的思考が得意
労働スタイル
キャリアパス
企画担当者 → 係長 → 課長 → 部長 → 事業部長 → 取締役（企画担当）
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 市場データや経営指標を分析し戦略を立案するため。 |
| コミュニケーション力 | 多部署と連携し調整・折衝を行うため。 |
| 創造性・アイデア発想力 | 新規事業や改善策の発想が求められるため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 自ら率先してプロジェクトを推進するリーダーシップが必要なため。 |
| 数理・定量分析力 | 数値データの分析や予算策定に高度な定量分析が必要なため。 |
| 計画・組織能力 | プロジェクトや予算の計画・管理を行うため。 |
| 問題解決力 | 課題発見から解決策の実行まで主体的に対応するため。 |
| ストレス耐性 | タイトなスケジュールや上司の期待に応えるため。 |
| 協調性・チームワーク | 組織横断的にチームをまとめ推進するため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークで体力的負荷は少ないため。 |
関連資格
- PMP
- ビジネス実務法務検定
- 中小企業診断士
別名
- 事業企画課長
- 企画部長
関連職業
- マーケティングマネージャー
- 企画部長
- 商品企画担当