研究所長（国：研究員でないもの）
けんきゅうしょちょう
業界・職種
分類
概要
公的研究機関において組織の運営・管理・方針決定を統括する管理職。
詳細説明
研究所長は国立や独立行政法人の研究機関において、組織運営や研究戦略の立案・実行、予算編成・執行、人事管理、政策部局との調整、評価・報告などを統括する最高責任者です。外部機関や研究者、行政官との交渉を通じて研究環境を整備し、法令遵守と透明性を確保しながら、組織のミッション達成に向けた総合的なマネジメントを担います。
将来性
政府の研究機関が政策立案と連携した研究運営能力を重視する中、組織マネジメントや対外調整を担う研究所長の需要は安定的に高まると予想される。
性格特性
リーダーシップがある / 倫理観が高い / 臨機応変に対応できる / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
一般職研究員 → 室長 → 課長 → 次長 → 研究所長 → 局長 → 政策企画部門長
必須スキル
プレゼンテーション資料作成 / リスクマネジメント / 予算管理 / 人事・組織管理 / 法務知識
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 組織運営や政策決定における複雑な情報分析が必要。 |
| コミュニケーション力 | 多様なステークホルダーと調整・交渉を行うため。 |
| 主体性・リーダーシップ | リーダーシップを発揮し、自発的に組織を牽引するため。 |
| 計画・組織能力 | 中長期の研究戦略や予算編成を計画・実行するため。 |
| 問題解決力 | 組織内外の課題を解決し、研究環境を改善する力が求められる。 |
| ストレス耐性 | 多くの責任を持ち、高度な意思決定を行うためストレス耐性が必要。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークと会議が中心で、重労働は少ないため。 |
関連資格
- 国家公務員採用総合職試験
- 大学卒業以上
別名
- 研究機関長
関連職業
- 企画調整官
- 政策企画担当
- 次長（研究所）
- 課長（研究所）
- 部長（研究機関）