健康保険組合役員

業界・職種

分類

大分類 : 管理的職業
中分類 : 法人・団体役員
小分類 : その他の法人・団体役員

概要

企業・団体の従業員を対象とした健康保険組合の運営・管理を行い、保険料の設定や給付、健康増進事業の方針策定を担う職務。

詳細説明

健康保険組合役員は、健康保険組合の理事や監事として組合運営の方針決定や財務管理、保険料率設定、給付業務の承認、健康増進事業の企画・実施などを行う。厚生労働省や医療機関、加盟企業との調整・交渉を通じて組合の財政健全化と被保険者サービスの向上を図り、理事会や評議員会で組合運営の報告・協議を行う役割が求められる。

将来性

少子高齢化や医療費増大により保険組合の財政運営は厳しさを増し、専門的運営人材への需要が高まる。健康増進やデジタル化推進による新たな役割が期待される。

性格特性

公正さと中立性がある / 協調性がある / 戦略的思考がある / 説得力がある / 責任感が強い

労働スタイル

フレックスタイム / 委員会理事会参加 / 常勤非常勤

キャリアパス

企業の人事・総務部門 → 健康保険組合事務局職員 → 理事・監事 → 副理事長 → 理事長・会長

必須スキル

リスクマネジメント / 保険制度の知識 / 組合運営知識 / 財務会計知識

推奨スキル

ITリテラシー / 交渉力 / 医療知識 / 政策立案

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
変化への適応力	法改正や制度変更に迅速に対応する必要がある。
分析・論理的思考力	保険制度や財務データの分析能力が必要。
注意力・正確性	細かな規定遵守や財務管理での正確性が重要。
コミュニケーション力	理事会や外部機関との調整・交渉にコミュニケーション力が不可欠。
主体性・リーダーシップ	組合運営を主導する主体性が求められる。
数理・定量分析力	保険料計算や財務分析に必要。
計画・組織能力	保健事業や予算編成の計画能力が求められる。
問題解決力	組合運営上の課題解決に必要。
協調性・チームワーク	理事会での協働が不可欠。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワークで体力負荷は少ない。

キーワード

保険料健康管理医療保険協同組合給付管理