会社執行役

業界・職種

分類

大分類 : 管理的職業
中分類 : 法人・団体役員
小分類 : 会社役員

概要

会社執行役は、取締役会の決定に基づき、企業の業務執行を担う役員です。

詳細説明

会社執行役は、取締役会で策定された経営戦略や方針に基づき、実務レベルでの業務執行を担う役員です。事業計画の立案・予算管理、部門間調整、業績管理、リスクマネジメントなどを通じ、企業運営の中核を担います。企業統治体制において取締役と執行役の役割を分離し、迅速な意思決定と実行を実現します。社長や取締役会への報告・説明責任を果たし、組織の透明性確保にも貢献します。

将来性

グローバル化やコーポレートガバナンス強化の流れを受け、執行役員制度を採用する企業が増加。リスク管理やデジタル化対応など高度な実行能力を持つ人材への需要は今後も高まると予想される。

性格特性

ストレス耐性がある / リーダーシップがある / 判断力に優れている / 調整力がある / 責任感が強い

労働スタイル

オフィスワーク / フルタイム / フレックスタイム / リモート / 出張

キャリアパス

部長・本部長 → 執行役員 → 常務執行役員 → 専務執行役員 → 代表執行役社長

必須スキル

ガバナンス・コンプライアンス知識 / リスクマネジメント / 予算管理 / 組織マネジメント / 経営戦略

推奨スキル

ITガバナンス / コミュニケーションスキル（英語ビジネス） / データ解析 / ファシリテーション / プロジェクト管理

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
分析・論理的思考力	経営データを分析し、戦略的判断を行うため必須。
コミュニケーション力	部門間やステークホルダーとの調整・交渉に必要。
主体性・リーダーシップ	組織の業務執行を率先して推進するリーダーシップが必要。
数理・定量分析力	予算管理や財務分析において高度な数理スキルが求められる。
計画・組織能力	組織横断的な計画立案と実行管理に不可欠。
問題解決力	経営課題の抽出と解決策の策定を求められる。
ストレス耐性	高い責任を伴いストレスの高い環境で業務を遂行するため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワーク主体で体力負荷は低い。

別名

エグゼクティブオフィサー
執行役員

キーワード

ガバナンスコンプライアンスリスク管理予算管理組織管理経営戦略