会社管理職員
かいしゃかんりしょくいん
業界・職種
分類
概要
企業の経営方針に基づき、組織を運営・管理し、事業目標の達成を担う職種。
詳細説明
会社管理職員は、企業の各部門において組織運営および管理業務を統括する職種です。部門の方針を策定・実行し、部下の育成や評価を行い、業績や予算の管理、各種プロジェクトの推進を担います。また、経営層との連携を通じて戦略立案や課題解決を行い、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。
将来性
企業の組織運営ニーズやガバナンス強化の流れにより、管理職の需要は安定的に推移。デジタル化やリモートワークの進展に対応できるマネジメントスキルが求められる。
性格特性
労働スタイル
キャリアパス
一般職（社員） → 係長 → 課長 → 部長 → 役員・取締役
必須スキル
推奨スキル
ファシリテーション / プロジェクト管理 / 交渉力 / 戦略立案 / 英語（ビジネス会話）
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| コミュニケーション力 | 部下や他部署、上層部との意思疎通が多いため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 組織の方向性を牽引する主体性が求められる。 |
| 計画・組織能力 | 組織運営計画やプロジェクト管理に必須。 |
| 問題解決力 | 業務上の課題を迅速かつ的確に解決する場面が多いため。 |
| ストレス耐性 | 責任の重い判断や人事管理に伴うプレッシャーに耐えるため。 |
| 協調性・チームワーク | チーム全体をまとめる協調性と調整力が重要。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークで体力負荷は少ないため。 |
関連資格
- MBA
- PMP
- 中小企業診断士
- 簿記検定
別名
- 企業管理職
- 会社マネージャー
関連職業
- 係長
- 役員職
- 課長
- 部長