会社会長
かいしゃかいちょう
業界・職種
分類
概要
取締役会の議長を務め、企業の長期戦略とガバナンスを統括する最高位の経営役職。
詳細説明
会社会長は取締役会の議長として、経営戦略の立案・承認やコーポレートガバナンスの監督を担います。社長（CEO）と連携し、株主やステークホルダーとの対話を通じて企業価値向上を図ります。長期的視点でのリスク管理や経営資源配分の判断を行い、企業の持続的成長を支える役割が求められます。
将来性
コーポレートガバナンス改革やESG重視の流れで取締役会の役割が増大。多様性や専門性が求められる傾向が強まる。
性格特性
リーダーシップがある / 倫理観と誠実さがある / 判断力に優れている / 対人関係構築力がある / 戦略的思考がある
労働スタイル
キャリアパス
部門長 → 執行役員 → 取締役 → 社長（CEO） → 会長
必須スキル
コーポレートガバナンス知識 / ファイナンス / リスクマネジメント / リーダーシップ / 経営戦略
推奨スキル
ESGサステナビリティ / IR / M&A / コーポレート法務
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 企業戦略策定における論理的分析が必要。 |
| 注意力・正確性 | 法令順守やガバナンスに細部まで目を配る必要があるため。 |
| コミュニケーション力 | 取締役や株主との意思疎通が不可欠なため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 企業の舵取り役として主体的なリーダーシップが求められるため。 |
| 計画・組織能力 | 取締役会の議題設定や企業全体の戦略立案を主導するため。 |
| 問題解決力 | 経営判断やリスク対応において迅速な解決力が求められるため。 |
| ストレス耐性 | 株主対応や業績責任など強いプレッシャーに晒されるため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワーク・会議中心で体力的負荷は少ない。 |
別名
- 企業会長
- 取締役会長
関連職業
- CEO
- 取締役
- 執行役員
- 専務取締役
- 社長