課長（会社）
かちょう（かいしゃ）
業界・職種
分類
概要
企業の課（セクション）において、業務計画の策定・進捗管理、予算管理、部下の指導育成などを行う中間管理職。
詳細説明
課長（会社）は、企業内の課を統括し、業務の計画立案、進捗管理、予算管理、部下の指導育成、評価を行います。上司である部長や本部長への報告・連携を図りつつ、課員が目標を達成できるよう業務環境を整え、課内外の関係部署との調整を行います。リソース配分や課題解決、業務改善の提案・実施など、多岐にわたるマネジメント業務が求められます。
将来性
企業の組織運営改善やDX推進に伴い、マネジメント層に求められるスキルが多様化しています。部門横断的な調整力やデータドリブンな意思決定能力の重要性が高まる傾向にあります。
性格特性
コミュニケーション能力に優れている / リーダーシップがある / 俯瞰的視点がある / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
係長 → 課長 → 部長 → 本部長 → 役員
必須スキル
KPI管理 / プレゼンテーション資料作成 / 予算管理 / 人材育成 / 業務改善 / 関係調整
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| コミュニケーション力 | 部下や他部署、上層部との調整・報告を円滑に行うため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 自発的に意思決定を行い、部下をリードする役割のため。 |
| 計画・組織能力 | 業務目標達成のために計画立案・進捗管理が不可欠。 |
| 問題解決力 | 課内外の課題に対し適切な解決策を導く必要がある。 |
| ストレス耐性 | 責任範囲が広く、多様なプレッシャーに耐える必要がある。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークで、体力負荷は少ないため。 |
別名
- セクションマネージャー
- 課長職
関連職業
- プロジェクトマネージャー
- 係長
- 部長