課長（地方公共団体）
かちょう（ちほうこうきょうだんたい）
業界・職種
分類
概要
地方自治体の部局において課を統括し、業務運営、予算管理、職員の指導・評価、政策立案などを行う管理職。
詳細説明
課長は地方公共団体の部局において、課の責任者として課員の指揮・監督、予算編成・執行管理、政策立案・実施、他部局や外部機関との調整・折衝などを行います。行政サービスの質向上や地域課題の解決に向け、計画の立案から実行、評価までを統括し、部下の育成や組織運営を推進します。
将来性
少子高齢化や地域課題の多様化により、課長には高度な政策立案能力やDX推進力が求められます。行政運営の効率化や働き方改革を推進し、地域活性化に貢献する役割が重要視されるでしょう。
性格特性
リーダーシップがある / 公正さと中立性がある / 柔軟な思考がある / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
一般職公務員 → 係長 → 課長補佐 → 課長 → 部長 → 局長 → 市長・県庁本庁幹部
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| コミュニケーション力 | 部内外との調整や折衝で必要なため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 課を率いて業務を推進し、変革を主導する役割のため。 |
| 計画・組織能力 | 予算編成や業務計画の策定・実行管理を行うため。 |
| 問題解決力 | 複雑な行政課題を解決し、迅速に対応する必要があるため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主に事務作業のため身体的負荷は少ない。 |
関連資格
- 国家公務員総合職試験
- 地方公務員上級試験
関連職業
- 主幹（地方公共団体）
- 係長（地方公共団体）
- 課長補佐（地方公共団体）
- 部長（地方公共団体）