ジョブコーチ（職場適応援助者）

業界・職種

分類

概要

就労に困難を抱える人が職場に適応し、安定して働けるように支援・指導を行う専門職。

詳細説明

ジョブコーチ（職場適応援助者）は、利用者が職場環境に慣れ、効率的に業務を遂行できるようサポートする専門職です。企業や支援機関と連携しながら、職場の課題を分析し、個別支援プランを策定・実施します。具体的には、OJTによるスキル指導、コミュニケーション方法の助言、職務内容や環境の調整などを行います。また、定期的なフォローアップや関係者間の調整を行い、持続的な就労を支援します。

将来性

高齢化や多様な働き方の増加に伴い需要は増大。障害者雇用や高齢者の再就職支援の重要性が高まり、専門資格や経験を持つ人材の需要は今後も拡大が見込まれる。

性格特性

主体性がある / 共感力がある / 忍耐力がある / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い

労働スタイル

フリーランス / フレックス勤務 / リモート併用 / 企業派遣 / 就労支援

キャリアパス

ジョブコーチ補助 → ジョブコーチ → シニアジョブコーチ → 就労支援部門リーダー → 研修講師（ジョブコーチ養成）

必須スキル

カウンセリング / 支援計画作成 / 職場アセスメント / 記録報告作成 / 関係者調整

推奨スキル

ストレスマネジメント / ビジネスマナー / 心理学知識 / 障害者雇用制度

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
変化への適応力	様々な職場環境や利用者のニーズに柔軟に対応するため。
コミュニケーション力	利用者や職場関係者との円滑な対話が職務遂行に必須。
計画・組織能力	個別支援プランを作成・調整するため。
問題解決力	職場で生じる適応課題の解決策を提案・実施するため。
ストレス耐性	利用者の不安や職場の調整過程でのストレスに対応する必要があるため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
数理・定量分析力	数理分析は業務の中心ではない。
体力・持続力	主にデスクワークと面談中心で重労働は少ない。

キーワード

OJT コミュニケーション支援ストレス管理働き方改革職場適応支援障害者雇用