人事管理事務員
じんじかんりじむいん
業界・職種
分類
- 大分類 : 事務的職業
- 中分類 : 総務・人事・企画事務の職業
- 小分類 : 人事事務員
概要
企業の人事部門において、採用・配置・評価・給与・社会保険など、人材管理に関する各種事務を行う職種。
詳細説明
人事管理事務員は、企業の人材管理業務全般を担当し、採用活動の運営や入社・退職手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、研修企画、人事評価資料の作成などを行います。労働基準法や社会保険制度に関する知識を駆使して、適切な書類作成や申請手続きを行うとともに、従業員からの問い合わせ対応や関連部署との調整を担い、組織運営を支援します。
将来性
働き方改革やDX推進に伴い、人事データの活用やHRテック導入が進展しています。AIを活用した採用選考や勤怠管理の自動化が普及し、より戦略的な人材マネジメントへのシフトが期待されます。
性格特性
労働スタイル
キャリアパス
人事事務員（ジュニア） → 人事担当 → 人事スペシャリスト → 人事マネージャー → 人事部長
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 注意力・正確性 | 手続き書類の誤りが法的リスクにつながるため。 |
| コミュニケーション力 | 社内外の関係者との調整や面談で重要。 |
| 専門知識習得・学習意欲 | 法改正や制度変更への対応が求められるため。 |
| 計画・組織能力 | 採用計画や研修・行事の企画・調整に必要。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワーク中心で体力負荷は少ない。 |
関連資格
- MOS（Word・Excel）
- ビジネス実務法務検定
- 人事総務検定
- 社会保険労務士
別名
- HRアシスタント
- 人事アシスタント
- 人事担当者
関連職業
- 人事コンサルタント
- 労務管理担当
- 採用担当者
- 経理事務員
- 総務事務員