人事課長（会社）
じんじかちょう
業界・職種
分類
概要
会社の人事部門を統括し、採用・配置・評価・研修・労務管理などを企画・運営し、組織戦略に貢献する管理職。
詳細説明
人事課長は企業の人事部門を統括し、採用計画の策定、配置・異動、人事評価制度の設計・運用、研修プログラムの立案、労務管理や社内規程の整備など、人事全般のマネジメントを行います。経営層と連携し組織戦略に沿った人材開発を推進し、社員の能力開発や働きやすい環境整備を通じて企業価値の向上を図ります。
将来性
働き方改革やグローバル人材マネジメントの重要性増加に伴い、専門性の高い人事課長の需要は引き続き高く、HRテクノロジーの活用スキルが今後さらに求められる。
性格特性
コミュニケーション能力に優れている / 協調性がある / 客観的な判断力がある / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
人事担当者 → シニア人事担当 → 人事課長 → 人事部長 → CHRO
必須スキル
データ分析 / 人事制度設計 / 労働法・社会保険法知識 / 労務管理知識 / 採用計画
推奨スキル
HRIS運用 / ファシリテーション / プレゼンテーション / 英語（ビジネスレベル）
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 注意力・正確性 | 就業規則や労働契約の正確性が求められる。 |
| コミュニケーション力 | 多様なステークホルダーとの交渉・調整が不可欠。 |
| 主体性・リーダーシップ | 制度改定や組織改革を自発的に推進。 |
| 計画・組織能力 | 採用計画や研修企画などの立案・実行に必要。 |
| 問題解決力 | 社員の課題やトラブル解決に対応。 |
| ストレス耐性 | デリケートな人間関係管理で高い精神的負荷がかかる。 |
| 協調性・チームワーク | 社内各部門と連携し推進するため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークで体力負荷は少ない。 |
関連資格
- キャリアコンサルタント
- 人事検定
- 社会保険労務士
別名
- HRマネージャー
- 人事部長
関連職業
- 人事担当者
- 労務管理担当
- 採用担当
- 総務課長