人事調査係
じんじちょうさかかり
業界・職種
分類
- 大分類 : 事務的職業
- 中分類 : 総務・人事・企画事務の職業
- 小分類 : 人事事務員
概要
組織の人事データや従業員アンケートを収集・分析し、組織改善や人材戦略に関する調査・提言を行う職種。
詳細説明
人事調査係は、社内外の人事関連データや従業員意識調査の設計・実施・分析を通じて、組織の課題を抽出し改善提案を行う役割です。アンケートやインタビューによる定量・定性調査を行い、ExcelやBIツール、統計解析ソフトを用いて結果を可視化。人事部門や経営層に対し報告書を作成し、給与・評価制度、研修計画などの人事施策立案を支援します。近年はHRテックを活用したデータドリブンな人事分析の需要が拡大しています。
将来性
HRテックやデータドリブン人事の普及に伴い、人事分析の専門家としての需要が増加。AI・機械学習を活用した高度分析スキルが一層重視される。
性格特性
労働スタイル
キャリアパス
人事調査係 → 人事分析担当 → 人事戦略担当 → 組織開発担当 → 人事マネージャー → 人事ビジネスパートナー
必須スキル
Excel（高度） / HRIS操作 / アンケート設計・実施 / データ分析 / 報告書作成
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 大量のデータから傾向や因果関係を導き出す能力が必須。 |
| 注意力・正確性 | データの誤りが分析結果に大きく影響するため、正確性が重要。 |
| コミュニケーション力 | 調査対象者へのインタビューや関係部門との連携において高い対話力が求められる。 |
| 数理・定量分析力 | 統計解析や数理モデルを扱うため高い定量分析力が必要。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワーク中心で体力的負荷は少ない。 |
関連資格
- 社会保険労務士
- 統計検定2級
別名
- HRアナリスト
- HRリサーチャー
- 人事アナリスト
関連職業
- 人事戦略担当
- 人事担当者
- 労務管理担当
- 採用担当者