事務所長（各省庁）
じむしょちょう
業界・職種
分類
概要
国家公務員として省庁の事務所を統括し、政策実施や組織運営、人事・予算管理を統括する管理職。
詳細説明
事務所長（各省庁）は、各省庁内の部署や地域事務所を管理・統括する国家公務員の管理職です。政策立案の支援や調整、予算編成・執行管理、人事配置・労務管理などを担当し、省内外の関係機関や地方自治体、関係団体との調整・折衝を行います。また、法令に基づく行政手続きの適正運営を監督し、公文書管理や情報公開、危機対応など、組織全体の運営基盤を支える役割を担います。
将来性
行政運営の効率化やデジタル化推進の中で、デジタルガバナンスや民間連携スキルが重視されるようになる。
性格特性
リーダーシップがある / 協調性がある / 柔軟な思考がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
課長補佐 → 課長 → 次長 → 事務所長 → 局長
必須スキル
推奨スキル
ヒューマンリソースマネジメント / プレゼンテーション / プロジェクト管理 / リスクマネジメント / 英語文書読解・作成
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 複雑な政策課題を分析し、意思決定に資する資料を作成するため。 |
| コミュニケーション力 | 多様な関係者と調整し、指示・説明を行う能力が重要。 |
| 主体性・リーダーシップ | 組織を牽引し、主体的に意思決定を行うため。 |
| 数理・定量分析力 | 予算編成や数値データの分析を行うため。 |
| 計画・組織能力 | 業務計画を策定し、プロジェクトを管理するため。 |
| 問題解決力 | 政策課題や組織運営上の問題を解決する責任があるため。 |
| ストレス耐性 | 多様な要望やプレッシャーの中で業務を遂行するため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークのため体力負荷は少ない。 |
関連資格
- 国家公務員総合職（旧Ⅰ種）