事務局長（公立病院）
じむきょくちょう
業界・職種
分類
概要
公立病院の事務局長は、病院運営に関わる業務全般の管理・調整を行い、医師や看護師など医療スタッフが診療に専念できるよう組織運営体制を整備する役職。
詳細説明
事務局長（公立病院）は、病院長を補佐しつつ、事務部門全体を統括して組織運営を行う管理職です。人事・労務管理、予算編成・収支管理、契約・調達、施設・設備管理、庶務、法令対応など多岐にわたる業務を監督し、医療スタッフが安全かつ効率的に医療サービスを提供できる環境を整備します。自治体や保健所との折衝、内部監査やコンプライアンス対応も重要な役割です。
将来性
高齢化に伴う医療需要の増加で、病院運営の効率化や財務健全性確保の役割が一層重要になるため、事務局長など管理職の需要は安定的に維持・拡大すると見込まれる。
性格特性
リーダーシップがある / 判断力に優れている / 臨機応変に対応できる / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
地方公務員採用 → 医療事務職員 → 課長級ポジション → 事務局長 → 院内理事 → 病院経営幹部
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 複雑な経営課題を分析し、効果的な運営方針を策定するため。 |
| コミュニケーション力 | 多様な部門や外部機関と連携し調整を図る必要があるため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 主体的に改革を推進し、組織を牽引する必要があるため。 |
| 数理・定量分析力 | 予算管理や統計データの分析が重要な業務であるため。 |
| 計画・組織能力 | 予算編成や業務プロセス改善など計画的に組織を運営するため。 |
| 問題解決力 | 現場の課題解決やリスク管理を迅速に行うため。 |
| ストレス耐性 | 業務量や責任が大きく、プレッシャー対応が求められるため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワーク中心のため。 |
関連資格
- 医療経営士
- 地方公務員採用試験
別名
- 病院事務局長
関連職業
- 医療事務管理者
- 病院事務課長
- 病院長
- 経営企画部長
- 総務部長