事務長（国立大学法人）

業界・職種

分類

概要

国立大学法人の事務機能を統括し、予算編成・会計・人事・労務・施設管理などの業務運営を指揮するマネジメント職。学長等と連携し、大学運営の基盤を支える。

詳細説明

事務長（国立大学法人）は、大学運営の基盤となる事務部門全体を管理・統率するトップマネジメント役です。予算編成、会計・財務管理、人事・労務管理、契約・調達、施設・資産管理、リスクマネジメント、コンプライアンス体制の整備などを統括し、学長や理事会と連携しつつ、内部統制やガバナンス強化を推進します。職員の育成や組織改革を主導し、大学の中長期的な運営戦略を立案・実行する重要な役割を担います。

将来性

国立大学法人の運営改革やガバナンス強化の流れにより、事務部門の専門性やマネジメント能力の重要性が増している。予算や人事制度の複雑化に伴い、デジタル・ガバナンスの知見を持つ人材が高く評価される傾向にある。

性格特性

マネジメントに関心がある / 倫理観が高い / 冷静沈着である / 調整力がある / 責任感が強い

労働スタイル

オフィス勤務 / フルタイム / 出張 / 裁量労働制採用場合あり

キャリアパス

事務職員 → 課長級職員 → 事務次長 → 事務長 → 理事・理事補

必須スキル

コンプライアンス管理 / リスクマネジメント / 予算管理 / 人事労務管理 / 契約調達管理 / 施設管理 / 財務管理

推奨スキル

ERPシステム運用 / コミュニケーションスキル（外部対応） / プロジェクト管理 / 内部統制 / 英語文書対応

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
分析・論理的思考力	膨大な予算や政策情報を分析し意思決定を支えるため。
注意力・正確性	契約書や会計処理の正確性が大学運営に直結するため。
コミュニケーション力	学内外の多様な利害関係者と調整・交渉するため。
主体性・リーダーシップ	自律的に課題を発見し先導するリーダーシップが求められるため。
数理・定量分析力	予算編成や会計処理に高度な数的思考が必要であるため。
計画・組織能力	長期的な大学運営計画やリソース配分を策定・実行するため。
問題解決力	複雑な組織課題や突発的トラブルを解決するため。
ストレス耐性	意思決定の責任が大きくストレスが高いため。
協調性・チームワーク	学内の各部門と協働し運営を推進するため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	デスクワーク中心で体力的負荷は少ない。

別名

事務局長

キーワード

コンプライアンス予算計画人事管理会計労務契約管理施設管理