事務長（病院）

業界・職種

分類

概要

病院の事務部門を統括し、経営計画の策定・予算管理・人事・総務・診療報酬請求など多岐にわたる事務業務を統括・調整する職種。

詳細説明

事務長（病院）は、病院における事務部門の統括責任者として、経営計画の立案・予算管理・会計監査・人事労務管理・総務・診療報酬請求管理など幅広い業務を統括します。各部門との調整や行政・保険者との折衝を通じて運営効率化と品質向上を図り、医療法や関連法規の遵守、リスクマネジメント体制の構築も担います。経営陣の一員として中長期戦略の策定に参画し、医療サービス提供の基盤を整備・維持します。

将来性

高齢化社会の進展で病院運営の効率化・経営改善へのニーズが高まり、事務長の重要性は増しています。DX導入や地域包括ケア推進に伴い、ITリテラシーや経営戦略立案能力を持つ人材がさらに求められるでしょう。

性格特性

冷静沈着である / 慎重である / 指導力がある / 調整力がある / 責任感が強い

労働スタイル

オフィスワーク / フレックスタイム / 医療施設勤務 / 在宅勤務一部可 / 多部門連携

キャリアパス

医療事務スタッフ → 医事課長 → 事務部長 → 事務長 → 経営企画部長 → 理事・評議員

必須スキル

プロジェクト管理 / 予算管理 / 人事労務管理 / 会計ソフト操作 / 医療法規知識 / 診療報酬請求事務

推奨スキル

BIツール / Excel（高度） / プレゼンテーションスキル / 病院情報システム運用

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
分析・論理的思考力	経営計画や予算分析において論理的分析力が必要。
注意力・正確性	診療報酬請求や会計処理でのミスが許されないため。
コミュニケーション力	多様な部署や外部との折衝・調整が頻繁に必要。
主体性・リーダーシップ	事務部門のリーダーとして主体的に判断・行動する必要。
専門知識習得・学習意欲	医療法規や保険制度の改定に対応するため継続的学習が必要。
数理・定量分析力	予算管理や財務分析で高い数理力が必要。
計画・組織能力	組織運営や業務フロー構築において高い計画能力が求められる。
問題解決力	複雑な運営課題を解決する能力が求められる。
ストレス耐性	多岐にわたる責任と緊急対応が求められるため。
協調性・チームワーク	各部署と連携しながら運営を推進するため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主に室内業務で身体的負担は少ない。

別名

医事課長
病院事務長

キーワード

リスク管理予算管理人事管理医療法品質管理総務診療報酬