次長（都道府県）

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業界・職種

都道府県庁において部長を補佐し、政策立案や予算・人事管理、組織運営を統括する上級管理職。

都道府県次長は、各部局の部長の下で部全体の運営を補佐する役職です。課長をはじめとする複数の課・班を統括し、政策の企画立案、予算編成・執行、人事配置、関係機関との調整など多岐にわたる業務を担います。知事や副知事とも連携しながら自治体施策を推進し、住民サービスの向上や地方創生に貢献します。

地方自治体のデジタル化や行政改革の進展に伴い、専門性とマネジメント能力を併せ持つ次長ポストの重要性は高まる見込み。

自治体職員（一般行政） → 課長補佐 → 課長 → 次長 → 部長 → 副知事補佐 → 副知事 → 知事秘書 → 知事

項目	説明
分析・論理的思考力	行政施策の効果分析や予算配分など、論理的思考が求められるため。
注意力・正確性	条例や予算書における誤りが行政運営に影響を及ぼすため。
コミュニケーション力	多様な関係者と調整・交渉する機会が多いため。
主体性・リーダーシップ	部の運営や新規施策導入においてリーダーシップを発揮するため。
数理・定量分析力	予算編成や統計分析を扱うため。
計画・組織能力	広範なプロジェクトや予算執行を計画・統括するため。
問題解決力	課題対応やクレーム処理などで必要なため。
ストレス耐性	住民対応や緊急対応などストレスが高いため。
協調性・チームワーク	省庁や他部署との連携が必要なため。

項目	説明
体力・持続力	デスクワーク中心で身体的負荷は少ない。

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