日本経済団体連合会役員

業界・職種

日本経済団体連合会（経団連）の運営や政策提言を行う上級管理職。企業間調整や政府との折衝を通じて産業界の意見を取りまとめ、経済政策に影響を与える役割を担う。

日本経済団体連合会役員は、経団連の理事会や各種委員会において会員企業の意見を取りまとめ、政府や関係機関との政策協議を行う上級管理職です。産業政策や経済課題に関する提言立案、会員企業間の調整、対外折衝、委員会運営などを通じて、日本経済の健全な発展を支える役割を果たします。

グローバル化やESGへの注目が高まる中、経団連役員には産業界の声を政策に反映させる重要性が増している。デジタルトランスフォーメーションや持続可能な成長戦略の立案・推進能力が今後さらに求められる。

企業内管理職 → 業界団体職員 → 経団連事務局スタッフ → 経団連役員

項目	説明
変化への適応力	政策環境や経済状況の変化に迅速に対応する必要があるため。
分析・論理的思考力	政策分析や提言立案のために論理的かつ多角的な思考が必要。
コミュニケーション力	多様なステークホルダーとの交渉・調整を行うため必須。
主体性・リーダーシップ	自発的にリーダーシップを発揮し方針を推進する役割を担う。
計画・組織能力	組織運営や会議体運営の計画立案と実行が求められるため。
問題解決力	複雑な業界課題に対し解決策を導出する能力が必要。
ストレス耐性	対外調整や危機管理など高いプレッシャーに耐える力が必要。
協調性・チームワーク	経営委員会やプロジェクトチームで協働する場面が多い。

項目	説明
数理・定量分析力	高度な数理分析は専門スタッフに委託するため必須度は低い。
体力・持続力	主に会議やオフィスワークが中心で体力負荷は少ない。

ステークホルダー協働ロビー活動戦略策定産業政策