人材コーディネーター

業界・職種

分類

概要

企業と求職者の間に立ち、双方のニーズをヒアリングして最適な人材マッチングを実現する職種。

詳細説明

人材コーディネーターは、企業の採用要件を把握し、適切な求職者を選定・提案することで両者のマッチングを図る専門職です。求人票の作成、候補者の面談・スクリーニング、企業との面談設定、入社条件や待遇の交渉、入社までのサポートなどを行います。求職者が安心して応募できるようフォローし、企業の採用成功へ貢献します。

将来性

少子高齢化と人手不足の進行に伴い、人材紹介・仲介サービスの需要は拡大傾向。オンライン面談やマッチングAIの活用が進み業務の効率化が期待される。

性格特性

人当たりが良い / 信頼関係を築ける / 忍耐力がある / 積極性がある / 聞き上手

労働スタイル

インセンティブ制度 / オフィス勤務 / ノルマあり / フレックス / リモート一部可

キャリアパス

アシスタントコーディネーター → コーディネーター → シニアコーディネーター → マネージャー → 部門長

必須スキル

CRM・ATS操作 / オフィスソフト / ヒアリングスキル / プレゼンテーション・提案力 / 交渉力

推奨スキル

SNS運用 / コミュニケーションスキル（英語） / データ解析 / 労働法の知識

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
変化への適応力	市場変化やクライアント要望の変動に柔軟に対応するため。
コミュニケーション力	クライアントや候補者と折衝し関係を構築するため。
主体性・リーダーシップ	積極的に候補者を発掘し提案を行う必要があるため。
計画・組織能力	面談やタスクを効率的に調整・管理する必要があるため。
問題解決力	ミスマッチやトラブルを解決し円滑に進行させるため。
ストレス耐性	クライアントの要望や求職者の期待に応え続けるプレッシャーに耐えるため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワークのため体力的負荷は少ない。

別名

リクルーター
人材エージェント
人材コンサルタント
採用コーディネーター

キーワード

交渉候補者面談求人票作成面接調整顧客折衝