本社部課長
ほんしゃぶかちょう
業界・職種
分類
概要
本社部課長は、企業の本社における特定部門の運営・管理を担うミドル管理職。
詳細説明
本社部課長は、企業の本社に設置された各部門で部門長と部下の橋渡しを担い、部門の戦略立案から日常業務の統括、業績管理、人材育成まで幅広い業務を行います。具体的には、年間予算やKPIの策定と進捗管理、プロジェクトマネジメント、部下の評価・育成、他部署や役員層との調整、月次・四半期・年度決算報告の作成などを担当します。調整力や報告能力に加えて、高いリーダーシップと問題解決力が求められます。
将来性
企業の組織再編やDX推進に伴い、部門管理職の役割は変化するものの、高度なマネジメント力への需要は維持される見込み。
性格特性
リーダーシップがある / 判断力に優れている / 臨機応変に対応できる / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
オフィス勤務 / スーツ着用 / フレックス / リモートハイブリッド可 / 会議外出あり
キャリアパス
主任→係長→課長 → 部長 → 役員（取締役、執行役員） → 経営企画部門 → 事業部長
必須スキル
KPI管理 / プレゼンテーション資料作成 / プロジェクト管理 / 人材育成 / 部門予算管理
推奨スキル
コミュニケーションスキル（英語ビジネス） / データ分析（BIツール） / ファシリテーション / リスク管理 / 業界知識
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 経営判断や部門分析に必要。 |
| コミュニケーション力 | 部下や他部署、役員層との調整が不可欠。 |
| 主体性・リーダーシップ | リーダーとして主体的に行動する必要があるため。 |
| 計画・組織能力 | 予算策定や業務計画の立案・管理を行うため。 |
| 問題解決力 | 課題発見・解決を主導するため。 |
| ストレス耐性 | 多くの責任とプレッシャーに対応するため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワーク中心で身体的負荷は低い。 |
別名
- 本社マネージャー
- 本社部マネージャー
- 本社部長
関連職業
- 人事部長
- 営業部長
- 工場長
- 支店長
- 経営企画部長