看護師長（クリニック）

業界・職種

分類

概要

クリニックにおいて看護師チームの管理・運営や看護業務の統括を行う職務。

詳細説明

クリニックの看護師長は、看護スタッフの採用・シフト管理・教育・評価を行い、円滑なチーム医療の提供を支える役割を担います。診療補助や患者対応だけでなく、看護計画の策定、医療安全管理、感染対策、機器管理など多岐にわたる業務を統括します。医師や他職種と連携し、クリニック運営の向上や看護サービスの質の維持・改善を図ります。

将来性

高齢化が進む中、クリニック規模の小規模医療機関における看護管理者の需要は増加傾向にあります。医療ITの導入や在宅医療の拡大に伴い、ITスキルやマネジメント能力を併せ持つ人材が求められます。

性格特性

リーダーシップがある / 冷静沈着である / 思いやりがある / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い

労働スタイル

オンコール / シフト / 常勤 / 日勤

キャリアパス

看護師 → 主任看護師 → 看護師長 → 看護部長

必須スキル

シフト管理 / スタッフ教育指導 / 医療安全管理 / 感染管理 / 看護技術 / 看護記録

推奨スキル

マネジメント研修 / リーダーシップ / 医療法規知識 / 認定看護管理者資格

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
注意力・正確性	医療安全確保のため、小さなミスも見逃さない必要がある。
コミュニケーション力	スタッフや医師、患者との円滑な意思疎通が必要。
主体性・リーダーシップ	業務改善やスタッフ育成において主導的役割を果たす必要がある。
計画・組織能力	シフトや看護計画の立案・調整に不可欠。
問題解決力	緊急時の対応やトラブル発生時に迅速かつ適切な判断が求められる。
ストレス耐性	業務負荷や緊急対応が多く、高いストレス耐性が必要。
協調性・チームワーク	チームをまとめ、協力して業務を遂行するため。

別名

クリニック看護師長
ナースマネージャー
主任看護師

キーワード

シフト管理医療法患者対応感染対策病院経営看護管理育成