大学院研究科長
だいがくいんけんきゅうかちょう
業界・職種
分類
- 大分類 : 保育・教育の職業
- 中分類 : 学校等教員
- 小分類 : 高等専門学校教員、大学教員
概要
大学院研究科長は、大学の大学院における教育・研究および運営を統括し、研究科の発展と品質向上をリードする管理職です。
詳細説明
大学院研究科長は、大学院（研究科）の教育・研究活動を統括し、カリキュラムの整備、研究戦略の立案、予算編成・執行、人事異動などの運営管理全般を担います。教授会や学内委員会での意思決定を主導し、外部資金の獲得や産学連携、国際協力の推進も行います。多様な教員や大学院生との調整を行い、研究科のガバナンスと品質向上を図る役割が求められます。
将来性
大学のガバナンス強化と国際競争力向上を背景に、研究科長の管理能力や戦略的経営手腕に対する期待が高まっており、役職の重要性は増加傾向にあります。
性格特性
リーダーシップがある / 公正で公平な判断ができる / 戦略的思考がある / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
助教 → 講師 → 准教授 → 教授 → 研究科長
必須スキル
推奨スキル
コミュニケーションスキル（英語） / ファシリテーション / プロジェクト管理 / 戦略計画 / 法令遵守
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 注意力・正確性 | 正確な規程運用や契約等の管理で重要。 |
| コミュニケーション力 | 多様なステークホルダーと意思疎通を図るため。 |
| 主体性・リーダーシップ | イニシアティブを取って研究科運営を主導する必要がある。 |
| 計画・組織能力 | 教育・研究計画や予算配分の計画立案に必須。 |
| 問題解決力 | 教育・研究上の課題解決に向けた調整が求められる。 |
| ストレス耐性 | 多岐にわたる利害関係者調整で高いストレス耐性が必要。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワーク中心であるため。 |
関連資格
- 博士号
別名
- 大学院長
- 研究科長
関連職業
- 准教授
- 学部長
- 学長
- 教授