庶務課長（会社）

大分類: 管理的職業
中分類: 法人・団体管理職員
小分類: 会社管理職員

業界・職種

企業内の一般管理業務を統括する管理職。社内文書管理、備品・設備の調達・管理、社内イベントや諸手続きの運営など幅広い庶務業務をマネジメントする。

庶務課長（会社）は、社内の文書管理、備品・設備調達、社内規程整備、人事・総務部門との調整、社内イベントや会議運営、安全衛生管理など、多岐にわたる一般管理業務を統括する。部下のマネジメント、予算管理、業務プロセスの改善、社内外の関係者との調整や交渉も担い、組織運営の基盤を支える役割を果たす。

少子高齢化や働き方改革の進展により、テレワークの普及やペーパーレス化が進む。デジタル化推進や業務効率化スキルを持つ人材の需要が高まる。

庶務担当者 → 庶務課長 → 総務部長 → 管理部長 → 本部長

項目	説明
変化への適応力	多様な業務や優先順位の変化に対応するため。
注意力・正確性	書類の誤りや手続き漏れが許されないため。
コミュニケーション力	社内外の関係者との調整・交渉が多いため。
計画・組織能力	複数の業務とスケジュールを調整・管理する必要があるため。
問題解決力	突発的な問題やクレーム対応で迅速な対応が求められるため。
ストレス耐性	多岐にわたる業務と対人対応でストレスがかかるため。
協調性・チームワーク	社内の複数部署と連携して業務を進めるため。

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワークのため。

コンプライアンススケジュール調整予算管理備品管理文書管理