総務課長（会社）
そうむかちょう
業界・職種
分類
概要
企業の総務部門を統括し、庶務業務、人事・労務管理、社内規程の策定・運用、予算管理などを担う管理職。
詳細説明
総務課長は、企業における総務部門の責任者として、庶務・文書管理、施設・備品管理、福利厚生制度の運用、人事・労務管理、社内規程や就業規則の策定・改定、予算管理などを統括します。各種法令や社内ルールに基づき組織運営の円滑化を図り、他部門との調整や外部機関との対応も行います。また、リスクマネジメントやコンプライアンスの推進、社内イベントや会議運営など、幅広い業務を計画的に管理し、部下の育成・指導を通じて組織力の強化を目指します。
将来性
働き方改革や多様な働き手への対応が進む中、総務課長にはDX推進やリモートワーク対応など新たな役割が求められます。管理職としての需要は安定的に推移すると予想されます。
性格特性
マネジメントに関心がある / 細部に注意を払うことができる / 臨機応変に対応できる / 調整力がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
総務担当者 → 総務主任 → 総務課長 → 管理部長 → 取締役
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 注意力・正確性 | 細かな規程・書類の正確性維持が求められるため。 |
| コミュニケーション力 | 社内外の調整や交渉が頻繁に発生するため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 部署運営や改善を主導するリーダーシップが必要なため。 |
| 計画・組織能力 | 多岐にわたる庶務業務を計画的に管理・調整する必要があるため。 |
| 問題解決力 | 突発的なトラブル対応や改善策の立案が求められるため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 創造性・アイデア発想力 | 既存のルールや社内規定に沿った運用が中心となるため。 |
| 体力・持続力 | 主にデスクワークのため。 |
関連資格
- ビジネス実務法務検定
- 日商簿記検定2級
- 社会保険労務士
別名
- オフィスマネージャー
- 総務マネージャー
関連職業
- 人事課長
- 管理部長
- 経理課長
- 総務担当