総務部長（団体）

業界・職種

分類

概要

団体において総務部門を統括し、組織運営に関わる幅広い業務を計画・指揮・管理する管理職。

詳細説明

総務部長（団体）は、組織のガバナンス強化やリスク管理、労務・福利厚生、社内規程の策定・運用、備品・施設管理など、総務部門全体の業務を統括し、戦略的に組織運営を支える役割を担います。部門長として他部署や経営層との調整、予算管理、法令遵守の推進、外部業者との折衝など多岐にわたる業務を指揮し、円滑な組織運営と従業員の働きやすい環境整備を推進します。

将来性

組織のガバナンス強化や働き方の多様化の進展に伴い総務部門の役割は拡大。デジタル化やリスクマネジメント強化のニーズが一層高まる見込み。

性格特性

リーダーシップがある / 社交性がある / 細部に注意を払うことができる / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い

労働スタイル

オフィス勤務 / フレックスタイム / リモート / 国内出張 / 転勤あり

キャリアパス

総務担当 → 総務課長 → 総務部長 → 管理部長 → 経営企画本部長

必須スキル

コンプライアンス管理 / ファシリティマネジメント / 予算管理 / 人事労務管理 / 社内規程策定 / 組織マネジメント

推奨スキル

ITリテラシー / データ解析 / プロジェクト管理 / リスクマネジメント / 法務知識

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
注意力・正確性	細かな規程や手続きの正確な運用が求められるため。
コミュニケーション力	組織内外の調整や報告・交渉で高い対話力が求められるため。
主体性・リーダーシップ	部署の方向性を主導し、改善提案を率先して行う役割が求められるため。
専門知識習得・学習意欲	法令や規定改定への対応で継続的な学習が必要。
計画・組織能力	部署全体の業務計画と資源配分を効率的に行う必要があるため。
問題解決力	突発的なトラブルや課題に対し迅速かつ的確な対応が必要なため。
ストレス耐性	多岐にわたる業務負荷やクレーム対応への耐性が必要なため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
体力・持続力	主にデスクワークで身体的負荷は比較的低いため。

キーワード

リスク管理予算管理備品管理労務管理社内調整規程管理