場長（特殊法人）
ばちょう（とくしゅほうじん）
業界・職種
分類
- 大分類 : 管理的職業
- 中分類 : 法人・団体管理職員
- 小分類 : その他の法人・団体管理職員
概要
特殊法人において、組織全体の運営・管理を統括し、事業計画策定や対外折衝を行う管理職。
詳細説明
場長（特殊法人）は、特殊法人の運営組織を統括し、事業計画の策定・実行、予算管理、人員配置、関係機関やステークホルダーとの折衝を行う管理職です。組織の方針決定やガバナンスの確保、法令遵守の徹底、リスク管理などを担い、内部の部門長や外部の行政機関・取引先との調整を行います。経営的視点と行政的視点の双方を持ち、効率的かつ透明性の高い組織運営が求められます。
将来性
行政改革やガバナンス強化の観点から運営効率化が求められ、人材需要は安定的。民間ノウハウを取り入れたマネジメント能力が今後重要となる。
性格特性
労働スタイル
キャリアパス
課長 → 部長 → 場長 → 理事 → 理事長
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 予算管理や事業計画策定において論理的思考が求められるため。 |
| 注意力・正確性 | 法令遵守や予算執行には高い正確性が必要なため。 |
| コミュニケーション力 | 多数の関係者と調整・折衝を行うため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 組織を牽引するリーダーシップが必要なため。 |
| 数理・定量分析力 | 予算管理や財務分析のため。 |
| 計画・組織能力 | 組織運営や事業計画の策定・実行に欠かせないため。 |
| 問題解決力 | 組織運営における課題解決が求められるため。 |
| ストレス耐性 | 対外折衝や大規模組織管理で高いストレス耐性が求められるため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主に事務作業で体力を大きく必要としないため。 |
関連職業
- 施設長
- 理事長
- 部長