執行役員（取締役等の会社役員ではないもの）
しっこうやくいん
業界・職種
分類
概要
取締役会の決定に基づき、日常の業務執行を担う企業の管理職。
詳細説明
執行役員は、会社法上の役員ではないが、株主総会や取締役会の決議に沿って日々の業務執行を担う管理職です。組織運営や事業部門のマネジメント、予算管理、人材育成、リスク管理など幅広い業務を行い、経営陣と連携して企業目標の達成に責任を負います。任期や権限は定款や取締役会決議で定められ、取締役よりも柔軟に配置や解任が可能なため、迅速な経営判断を支える役割を果たします。
将来性
企業のガバナンス強化や迅速な意思決定体制の構築が重視され、DXやESG経営の推進にも対応できる執行役員の需要は今後も高まる。
性格特性
労働スタイル
キャリアパス
部長・事業部長 → 執行役員 → 常務執行役員 → 専務執行役員 → 代表取締役
必須スキル
推奨スキル
ITリテラシー / コミュニケーションスキル（英語ビジネス） / データ解析 / 法務リスク分析
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 経営指標の分析や意思決定に必要なため。 |
| コミュニケーション力 | 社内外の調整や説得に高いコミュニケーション力が求められるため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 業務執行を自ら推進する主体性が重要なため。 |
| 数理・定量分析力 | 財務データや予算管理など数値判断が必須なため。 |
| 計画・組織能力 | 組織運営やプロジェクトの計画・管理が必須のため。 |
| 問題解決力 | 経営課題やトラブルへの迅速な対応が求められるため。 |
| ストレス耐性 | 経営判断や市場変動のプレッシャーが大きいため。 |
| 協調性・チームワーク | 経営陣や部下と協働しながら組織を動かすため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークで体力負担は少ない。 |
別名
- 業務執行役員
関連職業
- マネジメント職
- 代表取締役
- 取締役
- 部長