就労支援員（障害者施設）

業界・職種

分類

概要

障害者が就労や職業生活に参加できるよう、個別支援計画の立案・実施や企業調整などを行う専門職。

詳細説明

就労支援員（障害者施設）は、障害のある利用者一人ひとりの能力や希望を把握し、就労に向けた個別支援計画を立案・実施します。施設内訓練や職場実習、外部企業との調整・同行支援を通じて職業能力の向上と就労定着を図ります。また、利用者や家族、関係機関との連携を図りながら、就職後のフォローアップや課題解決を継続的に支援します。

将来性

高齢化や障害者の就労支援ニーズの増加に伴い、求人は安定的に推移する。地域移行支援や在宅支援の重要性が高まり、専門性のある就労支援員の需要が増加する。

性格特性

忍耐力がある / 思いやりがある / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い

労働スタイル

シフト / スポーツチーム帯同 / 外部連携 / 日勤 / 訪問支援

キャリアパス

就労支援員（初任者） → 就労支援責任者 → 施設長 → 福祉コンサルタント

必須スキル

アセスメント技法 / コミュニケーションスキル / 企業開拓・就労調整 / 個別支援計画立案 / 職業能力評価

推奨スキル

ケース記録管理 / ファシリテーション / 心理学基礎 / 障害者福祉制度の知識

適性（得意であることが望ましい）

項目	説明
変化への適応力	状況に応じた支援方法を柔軟に変える必要があるため。
コミュニケーション力	職場や利用者・家族・他職種との連携に欠かせないため。
計画・組織能力	個別支援計画の立案・調整に必要なため。
問題解決力	障害や職場環境の課題に柔軟に対処する能力が求められるため。
ストレス耐性	長期的支援や緊急対応で精神的負担が大きいため。
協調性・チームワーク	多職種チームで連携し支援を行うため。

適性（苦手でも可）

項目	説明
数理・定量分析力	詳細なデータ分析や数理処理は専門職種ほど求められないため。

別名

ジョブコーチ
就労支援スタッフ

キーワード

アセスメント個別支援計画就職後フォロー職業訓練自立支援雇用調整