福利厚生事務員
ふくりこうせいじむいん
業界・職種
分類
- 大分類 : 事務的職業
- 中分類 : 総務・人事・企画事務の職業
- 小分類 : 人事事務員
概要
企業の福利厚生制度の企画・運用・管理を行い、従業員の福祉向上をサポートする職種。
詳細説明
福利厚生事務員は、従業員が利用する各種福利厚生制度の企画・導入・運用・管理を一手に担います。社会保険や健康保険、年金の手続き、健康診断や福利厚生イベントの運営、勤怠管理等を行い、従業員の働きやすい環境づくりに寄与します。法改正への対応や最新制度の導入にあたり、関係部署や外部機関との連携も重要です。
将来性
少子高齢化や働き方改革の進展で福利厚生への関心が高まり、DX化による効率化や多様な制度設計のニーズが増加する見込み。
性格特性
労働スタイル
キャリアパス
福利厚生担当 → 総務・人事マネージャー → 人事部長 → 人事コンサルタント → 社会保険労務士
必須スキル
コミュニケーションスキル / データ集計 / 労働法・社会保険法知識 / 勤怠管理システム操作 / 書類作成
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 注意力・正確性 | 書類手続きやデータ入力の正確性が求められるため。 |
| コミュニケーション力 | 従業員や外部機関との調整・交渉が多いため。 |
| 計画・組織能力 | 複数の制度やスケジュールを同時に管理する必要があるため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 創造性・アイデア発想力 | 独創的な発想は比較的少ないため。 |
| 体力・持続力 | 主にデスクワークで体力負荷は少ないため。 |
関連資格
- 社会保険労務士
別名
- ベネフィットコーディネーター
- 福利厚生担当
関連職業
- 人事事務員
- 給与計算事務員
- 総務事務員