本部長（取締役を除く）
ほんぶちょう
業界・職種
分類
概要
企業の本部において、部門の運営や組織管理、経営方針の遂行を担う管理職。
詳細説明
本部長は、企業本部において複数の部門を統括し、経営戦略の立案から実行、業績管理や人材育成を主導する役職です。各部門の活動状況を把握し、目標達成に向けて計画を策定・調整するとともに、経営層への報告や他部門との連携を図ります。組織の目標達成に責任を持ち、部門間調整や外部ステークホルダーとの折衝など、多岐にわたる業務を遂行します。
将来性
企業のグローバル化やデジタル化が進む中で、本部長には戦略企画力やデジタル推進力が一層求められています。組織変革やDX推進を担える人材の需要は今後も高まる傾向にあります。
性格特性
リーダーシップがある / 社交性がある / 臨機応変に対応できる / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
課長 → 部長 → 本部長 → 執行役員
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 変化への適応力 | 経営環境や市場変化に柔軟に対応する必要があるため。 |
| 分析・論理的思考力 | 部門の業績分析や戦略立案において論理的思考が求められるため。 |
| コミュニケーション力 | 複数のステークホルダーと折衝・調整を行うため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 組織を牽引し、業績向上に向けて主体的に行動するため。 |
| 数理・定量分析力 | 予算管理や業績評価で数値分析力が重要なため。 |
| 計画・組織能力 | 部門目標の設定から実行計画の策定・管理が必要なため。 |
| 問題解決力 | 部門運営上の問題を迅速に解決する能力が必要なため。 |
| ストレス耐性 | 業績責任や対外折衝などで高いストレス耐性が求められるため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | デスクワーク中心で体力負荷は少ないため。 |
関連資格
- MBA
- 中小企業診断士
関連職業
- 事業部長
- 課長
- 部長