部長（地方公共団体）
ぶちょう（ちほうこうきょうだんたい）
業界・職種
分類
概要
地方公共団体の特定部門を統括し、政策立案・予算管理・職員指導・対外調整を行う管理職。
詳細説明
部長は市町村や都道府県など地方公共団体における行政部門の長として、政策の立案・実施や予算管理、人事管理等を担当します。部門の目標を設定し計画を策定するとともに、課長や職員を統括し業務の進捗管理や評価を行います。また、住民や議会、他部門、上位行政機関との調整を図り地域課題の解決や行政サービス向上を推進します。法令や規則を遵守しつつ地域の実情に応じた施策の企画・実行に責任を負います。
将来性
少子高齢化や地域経済の変化に伴い、デジタル化や地域創生に対応できる能力が求められる。行政改革の推進や民間連携強化が進み、専門性・マネジメント力が一層重要となる見込み。
性格特性
リーダーシップがある / 判断力に優れている / 協調性がある / 責任感が強い
労働スタイル
キャリアパス
主事・課長補佐 → 課長 → 副部長・次長 → 部長 → 事務次長・副市長
必須スキル
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 分析・論理的思考力 | 統計データや政策影響を分析する能力が求められるため。 |
| 注意力・正確性 | 予算や法規の遵守における正確性が求められる。 |
| コミュニケーション力 | 多様な関係者と調整・交渉するため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 課題発見から主体的に推進するリーダーシップが必要。 |
| 計画・組織能力 | 部門運営やプロジェクト管理に必須。 |
| 問題解決力 | 地域課題の解決策を導くため。 |
| ストレス耐性 | 高い責任と対外調整によるプレッシャーに対処するため。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークで体力負荷は少ない。 |
関連資格
- 地方公務員上級試験
- 地方公務員中級試験
- 行政職採用試験
別名
- 地方自治体部長
- 行政部長
- 部長級公務員
関連職業
- 副部長（地方公共団体）
- 市長
- 次長（地方公共団体）
- 県庁職員
- 課長（地方公共団体）