部長（会社）
ぶちょう
業界・職種
分類
概要
会社の特定部門を統括し、業績管理・戦略立案・部下育成などを行う管理職。
詳細説明
部長（会社）は、企業の特定部門や事業部門を統括し、短期・中期経営計画の策定・実行と予算管理を担います。部下である課長をはじめとしたメンバーの指導・育成を行い、業績管理や組織運営を通じて部門目標の達成に責任を持ちます。経営層との連携や他部門との調整を行い、戦略的な意思決定とリスクマネジメントを実施する役割を果たします。
将来性
少子高齢化による人手不足の中で、組織運営や人材育成の重要性が増し、データドリブン経営やリモートマネジメント対応力を持つ部長の需要が高まる。
性格特性
労働スタイル
キャリアパス
係長 → 課長 → 部長 → 役員（常務・取締役）
必須スキル
コミュニケーションスキル / プロジェクト管理 / 予算管理 / 組織マネジメント / 部下育成
推奨スキル
適性（得意であることが望ましい）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| コミュニケーション力 | 部門メンバーや経営層との調整・交渉が頻繁に発生するため。 |
| 主体性・リーダーシップ | 部門を牽引し、自発的に意思決定を行うリーダーシップが求められる。 |
| 計画・組織能力 | 組織目標達成に向けた戦略立案・実行計画の策定が必須。 |
| ストレス耐性 | 高い責任とプレッシャーに耐え、冷静に業務を遂行する必要がある。 |
適性（苦手でも可）
| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 体力・持続力 | 主にデスクワークであり、体力負荷は少ない。 |
関連資格
- PMP
- キャリアコンサルタント
- 中小企業診断士
別名
- ディレクター
- 部署長
関連職業
- マネージャー
- 取締役
- 課長